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人事のQ&A 解決済み回答数 3 件

出向社員の給与について

何時も参考にさせて頂いております。
さて、子会社から親会社への出向があり、その際の就業時間の差分（親会社の方が15分長い）について
本人へ加算し支給すべきかお聞きしたく存じます。

投稿日：2012/02/24 17:51　ID：QA-0048439

報酬・賃金

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、出向に伴う所定労働時間の増加につきましては、労働条件の不利益変更に該当しますので、原則としまして調整が必要になります。

その方法としましては、文面のように超過分につき賃金加算を行うのが最も分かりやすく妥当な措置といえるでしょう。他ですと、超過分の合計時間に応じ特別の有給休暇を与えることも考えられます。

投稿日：2012/02/24 20:57　ID：QA-0048444

相談者より

ご回答ありがとうございました。
超過分について出向先で調整支給致します。

投稿日：2012/02/27 11:28　ID：QA-0048469大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

出向元における処遇保証が必要ゆえ、加算支給すべき

出向に際しては、多かれ、少なかれ、労働条件の優劣、過不足が発生します。ご相談では、所定労働時間の増加という形で現れています。出向では、本人と出向元間の合意が必要ですが、基本的には、出向元における処遇保証が必要なので、ご思案の通り、本人に対し、加算し支給すべきということになります。加算に必要な原資は、通常、出向元・出向先間で交わされる、「出向契約」において、出向先負担とされます。

投稿日：2012/02/24 21:22　ID：QA-0048445

相談者より

ご回答ありがとうございました。
超過分について出向先で調整支給致します。

投稿日：2012/02/27 11:28　ID：QA-0048470大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

本人利益

出向などを行う際は、本人利益が喪失されないようご留意下さい。ご提示のように勤務時間が長くなるのであれば、その分給与で補填する必要があります。こうした差異は、出向が決まった際に相手先と詰め、本人不利益が生じないような取り決めをしておく必要があります。またそうした不利益を本人が飲んだとしても、御社の社員士気高揚の点で、プラスにならないと思います。

投稿日：2012/02/24 23:54　ID：QA-0048451

相談者より

ご回答ありがとうございました。
超過分について出向先で調整支給致します。

投稿日：2012/02/27 11:28　ID：QA-0048471大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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