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留学生と社会保険

留学生には、アルバイト時間に制限があって、１週間に２８時間を超えて働いてはいけないことになっているからです。長期休業期間にあるときは、１日８時間まで働けます。この１日８時間までというのは夏休みなどに毎日８時間まで,１週間に２８時間を超えてもいいですか.この場合は正社員の３／４所定労働時間を超える可能性
があり,社会保険を加入しなければならないですか.

投稿日：2012/02/23 10:31　ID：QA-0048376

人事管理

naqiuerさん: 京都府／食品（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

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留学生の就労時間

入国管理局の規定で留学生の労働時間は制限されていますから、実態として社会保険をつけるべき時間になっていても、１つの事業所で規定時間を超えて働かせることは違法です。本人が別の事業所で働くことまでは制限しきれないでしょうけど。したがって、社会保険をつけることは長時間を前提にしており、望ましいことではないと考えます。

投稿日：2012/02/23 10:57　ID：QA-0048380

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、法令で決められた上限は守らなければなりません。従いまして、労働時間28時間を超えて就労させることは出来ませんし、当然ながら社会保険加入も出来ない事になります。

ちなみに、留学生の就労につきましては行政書士の方が専門家として詳しいですので、従業員一般ではなく留学生のみに関わる問題につきましては、お近くの行政書士にご確認されることをお勧めいたします。

投稿日：2012/02/23 22:20　ID：QA-0048410

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

留学生について

留学生は日本の昼間学生と同じ扱いになります。ですから、アルバイト時間に関係なく、雇用保険、社会保険には加入できません。
▼ただし、「外国人雇用状況届」にみ必要です。
また、アルバイトの場合には、「家族滞在」の方は、所定労働時間によって雇用保険、社会保険の加入義務が生じます。
（この場合は留学生ではないので、夏休みのに８ｈという例外もありません）

投稿日：2012/02/24 09:16　ID：QA-0048424

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