代休の強制取得

消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックしてます。
（一方で、多くの社員は有休を毎年捨てております・・　これは関係ないですね・・）

このような運用に問題はないでしょうか・・

給与は、月末締め２５日支払いで、基本給などは当月支払い、残業、休日出勤分の時間外手当は翌月支給です。
当月に代休が取れないで、翌月に取ることもあります。
翌月の勤怠が締まる前ですので代休取得が確認できないときもありますが、（休日の）時間外手当は削減して支払っております。

①全額払いに違反していませんか
②強制的に代休を取らせることに違法性はありませんか
　（退職した後から社員に訴えられるとどうなりますか・・
　　事業主都合の休日など）

よろしくお願いします。

投稿日：2011/10/14 17:17　ID：QA-0046540