就業規則の変更について

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まず就業規則に関して絶対記載しなければいけない項目は下記のとおりです。
●始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
●賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
●退職（任意退職、解雇、定年）に関する事項
上記を踏まえて、
まず①の直行直帰に関しては、必ずしも、記載をしなければいけないというわけではありませんが、その直行直帰が、特定をしている場所への直行直帰なのか?それとも、特定しない場所なのかは、労災時に通勤災害か、業務災害かをみきわめる上で重要になります。
そのため、雇用契約書にはしっかりと就業場所を記載すると共に、就業規則に、直行直帰の際のルールと定義づけをしておいたほうがいいでしょう。
②及び③ですが、交代制の場合必ず、就業規則に記載は必要ですので、どういった交代制かの勤務時間を記載しておく必要があります。但し、これまでの9時から17時までが原則の就業時間とし、交代制の場合の就業時間を記載しておけばよいと思います。
また、労働時間に関しては、いずれにしても、法廷労働時間内であるので、就業時間を記載しておけば問題ないのですが、ただ、勤務形態により、毎日10分の違いが社員内でもあるので、その場合、社員ないで不平が出ないように何らかの手当を考え、就業規則に記載しておいたほうがよいと思います。

投稿日：2006/05/09 18:01　ID：QA-0004627

相談者より

投稿日：2006/05/09 18:01　ID：QA-0031911大変参考になった