割増賃金の算定基礎になる住宅手当か？

当社では、社員本人名義で賃貸住宅を借りていてかつ世帯主である場合、家賃に応じた住宅手当を支給しております。
最近、親族ではない“同居人”がいるケースが増えてきた（賃貸契約の共有名義人ではなく、単なる同居人というケースです）のですが、この対応について社内で意見が割れています。

大勢を占めているのが、同居人と社員本人とを生計同一とみなして、収入の多寡により世帯主とみなされば住宅手当を支給すべきという意見です（個人的には同居人にもいろいろパターンがあり、生計同一とみなすのは社会通念上難しいのではないかと思っています）。

このように賃貸契約の名義に入っていない（家賃負担義務を負っていない）同居人の収入によって住居手当の支給有無を決める場合、この住居手当は“住宅以外の要素によるもの”として、労働基準法３７条でいう割増賃金の基礎とされるのでしょうか？

また、同居人ありの場合の住宅手当は一般の会社ではどのような扱いで支給していることが多いのか合わせてご教示頂けますと大変助かります。
よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2011/08/16 16:31　ID：QA-0045403