検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 2 件

パートへの時間外会議参加について

パート契約者（午前3時間勤務契約）が一旦帰宅、夕方の職場長命令の研修参加時の超勤割増率は100/100、125/100のいずれを適用するのが宜しいでしょうか？一日として8時間未満労働として100/100、とするのか帰宅（業務終了）しているから125/100とするのか、ご教示いただきたく宜しくお願い致します．

投稿日：2011/08/16 09:22　ID：QA-0045398

報酬・賃金
ジョブＱさん
静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法定の時間外労働の計算に関しましては、原則として1日または1週単位で行われるものです。従いまして、同一日に一旦帰宅してから再度出勤したとしましても、1日8時間または1週40時間を超えない限り割増賃金の支払義務は発生せず、100％の通常賃金の支払のみで足ります。

投稿日：2011/08/16 09:35　ID：QA-0045399

相談者より

ご回答ありがとうございました．一旦帰宅させているところが判断に苦慮したところでしたが、ありがとうございました．

投稿日：2011/08/16 09:55　ID：QA-0045400大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

一旦帰宅でも割増賃金は不要

ご相談のケースですと、割増賃金は不要で通常の賃率で構いません。つまり、100/100になります。一日の就業時間、一週間あたりの就業時間がその割増の根拠になります。

投稿日：2011/08/17 18:43　ID：QA-0045426

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る