アルバイトの登録について
応募者不足解消のため、「登録制」アルバイトという制度を設置したいと考えています。当社に就業を希望する方に個人情報を登録して頂き、募集が出た時に声をかける制度です。注意しなければいけない点などありましたら教えて頂けないでしょうか。
投稿日：2006/04/10 14:47 ID：QA-0004300
- 人事なりたてさん
- 東京都／マスコミ関連（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
アルバイトの登録について
■派遣を目的とする登録でもなく、採用情報の提供予約の段階ですので、応募拘束がなければ、労働法上の問題はないと思います。むしろ、登録のため提供してもらう個人情報の種類と取り扱いについて、個人情報保護法の観点からの留意が必要でしょう。
■詳細は割愛しますが、課されている義務は次の7点です。個人情報の登録依頼に先立ち、これらの諸点について会社方針を書面で交付しておくことが望ましいと考えます。
① 利用目的の特定と利用目的による制限
② 適正な取得と取得に際しての利用目的の通知
③ 安全管理のための措置と適切な監督
④ 第三者への提供の制限
⑤ 開示、訂正、利用停止など
⑥ 正確性の確保
⑦ 苦情の処理
投稿日：2006/04/11 12:21 ID：QA-0004312
相談者より
投稿日：2006/04/11 12:21 ID：QA-0031771大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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