子会社への出向について
子会社従業員の教育・育成を目的に子会社へ在籍出向する期間、同じ業務を遂行しながら教育・指導の任務も持っているとの違いがあることを前提にお尋ねします。子会社プロパーと出向者の賃金・賞与水準に格差（例えば年収△３５％）があっても労働関連法規等に抵触する問題や懸念事項はないかご教授下さい。宜しくお願いします。
投稿日：2006/01/23 15:50 ID：QA-0003422
- ゆうさん
- 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
子会社への出向について
出向元（親会社）と出向先（子会社）との関係によるところもあるかとは思いますが、一般的に在籍出向の場合には、出向元の賃金規定に基づいて本人へ賃金が支給されますので、お問い合わせの趣旨からすると直接抵触することはありません。むしろ、仮に出向元より労働時間が長い場合など労働条件が厳しくなる場合には、出向手当を加算する場合も起こりえます。
またこれとは別に、とくに出向者が多く、プロパーと同じ職場で混在している場合などには、別会社とはいっても、人事管理上の面から親会社と子会社の賃金・賞与水準格差が果たして適正かどうかという点で検討の余地はあるかと思います。すなわち、出向者と同じ業務をこなしている（今回のお問いあわせではないかも知れませんが…）のに何でこれだけ水準が異なるのかというモラール面での課題です。
なお、人件費負担という観点から、出向先の会社が労務の提供費としてどの程度負担するかについては、法人税法など会計処理上での基準がありますのでご確認ください。
投稿日：2006/01/23 17:48 ID：QA-0003424
相談者より
モラール面での課題があることは理解できました。ありがとうございました。
投稿日：2006/01/24 08:29 ID：QA-0031399参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
子会社への出向について
■お尋ねの前提とされている「同じ業務を遂行しながら教育・指導の任務も持っているとの違いがある」の意味がハッキリ分かりませんが、子会社といえども別法人ですから、親会社と異なる独自の賃金体系、水準或いは賞与支給方針があっても、それ自体は何ら違法ではありません。
■むしろ問題は、子会社に出向される親会社の社員の賃金（賞与、社会保険料、退職金引当金などを含む）は親子関係にある両社間で具体的にどのように負担されるかにあると思います。子会社の負担は、親会社基準による賃金全額なのか、子会社の基準による金額なのか、或いは別途個別取り決めによるのかによって問題含みの程度が変わってくるものと考えます。
投稿日：2006/01/23 20:04 ID：QA-0003427
相談者より
賃金負担についてはルールにより運用しています。ありがとうございました。
投稿日：2006/01/24 08:33 ID：QA-0031401参考になった
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