給与規程の変更
現在、当社の給与規定内容が営業職等のサービス残業を容認している内容になっており、規定内容変更を計画しております。
その際、労働基準監督所に、新しい規定内容が適法かどうかを相談すべきか？っと考えています。
その場合、遡って適正な時間外手当を支払うよう勧告を受ける可能性が出て来ますか？
投稿日：2006/01/18 11:55 ID：QA-0003365
- 多数親方さん
- 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
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