試用期間中の管理職の欠勤
管理職待遇で採用した試用期間中の社員が、病気のために欠勤を致しました。有給休暇の付与もまだありませんので欠勤扱いにしようと思いますが、この場合に試用期間中であることから、規則に基づいた計算方法で欠勤控除を行うことが可能でしょうか？
投稿日：2006/01/11 16:12 ID：QA-0003295
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
試用期間中の管理職の欠勤(0)
試用期間中の病欠を欠勤控除扱いとする処理は
特に法的に問題はありません。
『ノーワークノーペイの原則』により
仕事をしなければ賃金は発生しませんので、
本採用後と同じように対応いただければ問題ないでしょう。
試用期間中は、本採用後とは
労働条件が異なる場合が多いですが、
特に定めがないようでしたら、
本採用後の基準に従い処理することになります。
投稿日：2006/01/11 17:50 ID：QA-0003298
相談者より
投稿日：2006/01/11 17:50 ID：QA-0031336大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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