残業禁止命令について②

以前、下記のような残業禁止命令に関する質問をさせて頂きました。
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残業禁止命令に反して残業を行ったとしても割増賃金を支払う義務はないという判例を拝見しました。
具体的にどのような残業禁止命令を発し、どのような運用を行えば、社員が残業をしなくなるのか、会社も残業代を支払う義務がなくなるのか、アドバイス頂けませんでしょうか？
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これに関して再度ご質問させて頂きます。
明確に残業禁止命令を発信する場合、就業規則にもその旨を記載した方が望ましいでしょうか？
現在は、「上司の許可なく行ってはならない」という表現になっております。
今後は、上司が許可をすることはない前提になります。
具体的にどのような定めをすれば良いか、合わせてご指導頂ければと思います。

投稿日：2005/12/11 16:37　ID：QA-0003046