月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について

変形労働時間制における時間外手当

質問１：この場合でも、月６０時間超の３時間について、５０％以上の割増賃金を支払わなければ、ならないのでしょうか。

支払わなければいけないです。

質問２：質問１で、３時間について５０％以上の割増賃金を支払わなくてはならない場合、その３時間は、どこの３時間を指すのでしょうか。

変形での3時間は特定しがたいということになります。
60時間を超えたということでその時間が特定しがたい割増賃率適用の時間外勤務になります。

投稿日：2010/12/24 11:38　ID：QA-0024488

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御質問の件に回答させて頂きますと‥

①：月60時間を超えた時間外労働につきましては、当然ながら改正労働基準法に基き50％以上の割増賃金を支払わなければなりません(※適用が猶予されている中小企業に該当する事業所は除きます）。
　但し、日、週、月の法定枠超の各々の時間外労働で重複しているものは、二重に時間数としてカウントする必要はございません。

②：通常であれば、日→週→月の法定枠の順に時間外労働をカウントしますし、また月の法定枠を超えるか否かは月末にならないと確定しませんので、月の法定枠を超えた時間があればその中の最後の3時間と考えればよいでしょう。いずれにしましても、超過分の割増賃金をきちんと払っていれば実務上特定する必要性はございません。

投稿日：2010/12/24 12:10　ID：QA-0024489

相談者より

投稿日：2010/12/24 12:10　ID：QA-0041912大変参考になった