荒天時の自家用車通勤での遅刻の取り扱いについて

道路渋滞には証拠がない。不公平措置をなくすのは困難。

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■ マイカー通勤の道路渋滞はハッキリ言って証拠がありません。また、わざわざそれを調べるのは時間の無駄です。従って、多くの企業では、御社と同様、交通機関の遅延の場合は、延着証明を提出することで免除しますが、マイカー通勤の道路渋滞は遅刻した時間の賃金は不払いとしています。

■ 問題が問題だけに、特に大きく取り上げられた事例は見受けませんが、この慣行は、実は、極めて不公平です。本来、支払う必要がない （ 民法第５３６条 ） 社員に賃金を支払う （ プラス措置 ） 訳で、文句が出ない措置ですが、公平性の観点からは、証明入手不能社員に対する不利益差別です。

■ 回答者としては、公共交通機関の遅延といえども、賃金の不払い対象とすべきいう持論を持っていますが、そんなに大きく、社会的に問題化しない限り、現状や止むなしというとところです。然し、上記の民法の定めは、ノーワーク・ノーペイ原則の根源であることは認識しておいて欲しいと思います。

投稿日：2010/12/07 21:20　ID：QA-0024194

相談者より

投稿日：2010/12/07 21:20　ID：QA-0041793大変参考になった

御社の判断基準

公的に定まったものはなく、御社の裁量でお決めになるのがよろしいかと存じます。
少なくともマイカー通勤が常態化している地域であれば、該当者だけでなく、同様の社員が他にもかなり多く出る可能性がありますので、上長の判断で可否を認めるという条項を足してはいかがでしょうか。

ただし、組織によっては監督者の裁量が大きくぶれ、不平等になる恐れもありますので、直接の監督者ではなく、人事責任者が決済するなどの手もあります。御社の規模や組織に応じてお決めになるのが良いかと存じます。

投稿日：2010/12/07 22:04　ID：QA-0024197