不良社員になる可能性のアルバイトにかんして

アルバイトの解雇

業務不良ということで解雇は可能と判断します。
私傷病とはいえ、度重なるもので、業務的にあてにすることができないわけですし、任期満了ということでよいと考えます。

投稿日：2010/09/28 22:59　ID：QA-0023111

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

原則として業務上の事故で休業中及びその後の30日間は解雇を行う事は出来ません。

しかしながら、有期雇用において契約期間が満了した際の雇い止めに関しましては、通常解雇に当たらないので上記制限の適用は受けません。ただ何度も更新を繰り返している等実態として期間の定めの無い契約と同様になっている場合には解雇法理が適用される可能性が高くなります。

文面の場合ですと、2ヶ月というごく短期間の契約でありかつ1度しか更新されていませんので、契約上明示されている更新基準に満たない、または明示されている何らかの更新不可の理由に該当するということであれば契約満了で雇い止めとすることで差し支えございません。

投稿日：2010/09/28 23:07　ID：QA-0023113

相談者より

投稿日：2010/09/28 23:07　ID：QA-0041309大変参考になった

契約終了で

2ヶ月勤務後、1回更新、その後勤怠不良が出たということであれば、契約終了として対処されるのがよろしいかと思います。

気になったことは「縁故採用」です。採用が難しい業務であれば、選り好みは出来ない可能性もありますが、縁故採用は一見コストがかからないようで、実は「維持費」が意外にかかることが多いものです。
今回のような勤怠不良時など、その紹介者に顔を立てるなど無駄な労力がと非生産性が相乗効果になる場合などです。

縁故であっても、解雇や勤怠管理については一切考慮しないこと等、運用上効率が上がる方法を取られるとよろしいかと思いました。

投稿日：2010/09/28 23:46　ID：QA-0023115

契約終了

2ヶ月の契約期間を迎え、1回更新をした後での勤怠不良でしたら、契約を終了してしまってよいと思います。

今後、同じようなことが起きないようにするための対策として、

・「縁故」採用を行なうのか否か
・今回のような勤怠をする社員に対して、会社としてどのような対応をとるか

この2つを考えていかなくてはならないと思います。

ご参考までに。

投稿日：2010/09/29 14:37　ID：QA-0023129