内定式の交通費について

スッパリと全額負担してあげれば・・・

.
■ この種の経費支給に関する、まとまった情報はありませんが、遠距離運賃や宿泊費といった、大きな費用を負担するのなら、それ以外の、少額部分も含め、全額負担してあげれば如何でしょうか？

■ 初めから、重箱の隅をほじくるような取扱いは、費用対効果だけでなく、気分の問題として、少々、チマチマしすぎのように思います。

投稿日：2010/09/07 20:37　ID：QA-0022744

相談者より

投稿日：2010/09/07 20:37　ID：QA-0041144参考になった

近距離の交通費

支給するほうがいいでしょうが、一律3000円とするなどの例もあります。

投稿日：2010/09/07 21:59　ID：QA-0022745

基準はありません

新卒採用の支援をさせていただいております企業各社さんでも統一した方向性は無く、多くは従業員交通費規定に準じている例が多いようです。
現在は買い手市場ですから、内定者への交通費支出がただちに内定辞退に結びつくとは思いにくいのですが（業界・業務によります）、ご呈示のような支出をしている企業もあります。

計算が面倒なので航空運賃のみ、一律、全額等々さまざまです。御社で方針を決められて良いと思います。

投稿日：2010/09/07 22:24　ID：QA-0022746

地方大学の学生に交通費を払わないことが彼らのメリットになる

いくつかのパターンがあります。
内定者全員を宿泊させ、宿泊費は会社負担にすること。そして、懇親会も行なうこと。
交通費は東京駅起点200キロなどを基準に、それを超える場合、遠距離交通費として支払うこと。または実費を全員清算すること。あるいは交通費は支給しないこと、です。
個人的な見解なのですが、遠距離交通費を支給するのは慣例ですが、これを支給すると、遠距離の大学の内定にコストがかかることになり、上層部から地方の大学の採用を減らせと言われる可能性があることです。
地方の大学生を採用しやすいようにするのには、内定式の交通費を支給しない方が長い目では地方大学にとってメリットがあります。
ただ、近距離に関しては払っていないこと、また文面からしてとくに懇親会などの用意があるようでもないので、時間帯を工夫し、地方学生は原則として日帰りできるようにし、宿泊費を負担しないで済むようにするのも１つの方法でしょう。
細かいようですが、経費節減が進んできていますので、他社の状況と言えば、このような感じです。

投稿日：2010/09/09 15:58　ID：QA-0022833