退職者の有給消化時における他社での勤務について

有給休暇消化

この場合の有給休暇消化は実質的な買い取りになっているのではないでしょうか？
そうでないと、すでに始めている勤務とは二重雇用になりませんか？
なお、懲戒解雇と有給休暇は別次元で、解雇になったからと言って、有給が取れないわけではないでしょう。
有給消化は会社が認めたのではないでしょうか？

二重雇用を避けるために退職日は前倒しが適当でしょう。
買い取りはありえます。
なお、競合する企業に転職した場合でも、役員ではなく、一般従業員の場合は懲罰することは一般的ではなく、法的根拠はないと考えます。

投稿日：2010/09/03 08:30　ID：QA-0022664

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働者が取得した年休をどのように利用するかに関しましては基本的に労働者の自由となります。

退職時消化の年休中に他社で勤務をしていたとしましても、それ自体で懲戒処分を科す合理的理由とはなりえないものといえます。

但し、同勤務によって明らかな顧客の引抜き等御社業務に重大な損害を与えた場合、年休取得とは別問題としまして損害賠償請求の対象とすることは可能です。

投稿日：2010/09/03 09:48　ID：QA-0022668

相談者より

投稿日：2010/09/03 09:48　ID：QA-0041104大変参考になった

退職に対する処置

退職日の会社への申し出は就業規則に一般に1か月としている場合が多いですし、飛ぶ鳥、跡を濁さず、とも言います。しかし、次に行く会社の都合もあるでしょう。民法上、意思表示して2週間です。
今回に関しては一方的な申し出に応じて処理するしかないでしょうね。

投稿日：2010/09/03 10:09　ID：QA-0022673