外注契約について

外注契約

外注契約の場合、月次清算が通常でしょう。
夏冬の一時金を払うことは後払いになり、場合によっては払わないことにもなるので、望ましくないでしょう。

投稿日：2010/07/24 18:05　ID：QA-0021895

契約目的との連動を無視した契約は、「合理性」に欠ける

■ 外注というのは、外部発注や外部注文の契約方式の俗称ですが、法的には、請負契約か、業務委託（準委任）契約のいずれかになります。前者は、仕事の結果に対して報酬が支払われ、後者は、委託業務の処理に対して対価が支払われるものです。
■ 先方さんは、営業結果に拘わらず、毎月定額委託料、夏冬賞与を希望されているようですが、いかに、当事者間における契約自由の原則があるからと言っても、契約目的である、営業結果や業務処理との連動を無視した契約には、「 合理性 」 が欠けます。
■ 連動のさせ方には、一定期間 （ 例えば、半年 ） は、期待、ないし、看做しの観点から、毎月定額払いとし、実績レビューの上、次の一定期間の月次金額を決めるといった柔軟性は持たせることは十分合理的ですが、毎月定額で○○万円というのが、実績と乖離するようでは、契約として成立させるのは避けるべきです。
■ 因みに、一時金 （ 賞与 ） は、結果よって決まるべきもので、会社勤めの時代の、生活保障的な考えは通用しません。合意の成績を上回った場合においてのみ、支給する旨、及び、計算式も明記しておくのが普通です。和気藹々も結構ですが、書面だけはキッチリしておくべきです。

投稿日：2010/07/25 10:50　ID：QA-0021905

相談者より

投稿日：2010/07/25 10:50　ID：QA-0040737大変参考になった