呼び出しについて
関西が本社で今回九州で営業所を展開することになり、九州で面接を行ったのですが、何を誤解したのか 内定を出してもいないのに 被面接者が採用内定を受けたと思いこみ こちらが内定は出していないと電話でお話しすると 九州のユニオンから団体交渉の手紙が送付され、九州のユニオンの事務所で何日何時に！！もし来られない場合は法律違反となると書いてありました。
こちらは 内定の通知も出していませんし、どこで誤解されたのか分かりません。確かに 面接で何時ものように 記録によれば、採用になれば 何時から 来れますか？ もし採用になれば 新人研修は6月1日からですがそれまでに間に合いますか？とお話ししたのは事実ですが… 一切の書類の通知も出していませんし 履歴書職務経歴書以外の書類も何も頂いていません。こんな状態でも 法律だから わざわざ九州まで行かなければならないのでしょうか？ まだ採用もしていない面接だけ受けに来られた人のために、しかも見も知らない団体に呼びつけられて そもそもユニオンに当社の社員でもない人に対する事で当社に交渉権は有るのでしょうか？ 当社はまだ新規の小さな企業で企業内組合も有りません。どなたかお教えください。
投稿日：2010/05/31 11:01 ID：QA-0020769
- *****さん
- 大阪府／教育（企業規模 6～10人）
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個人加入のユニオン
これは身近な人の経験談なのですが、個人加入のユニオンがあり、そこに加入すると、労組が会社に対して団体交渉を申し込むことができ、その交渉を会社が拒むことはできないです。労働組合法が適用され、会社は誠実に団交を繰り返さないと、都道府県の労働委員会に救済申し立てをされて、それが判例になったり、新聞にも掲載されることがあります。
さて、貴社の場合ですが、内定者であれば、このような交渉は成り立ちえますが、内定者でないので、交渉は疑問です。内定はかつて口頭での約束でしたが、そういうものも誤解を与えることはなかったか、点検しないといけないです。
もし貴社が相談をするなら、福岡県の労働部、労働委員会になります。
貴社にとってはうざったい話かもしれないですが、労組、ユニオンには非常に強い権利が認められており、初期段階で誠実に対応していないと、街宣活動をされたり、ビラをまかれたり、ＨＰにブラック会社として告知されたりしますが、名誉棄損で訴訟してもなかなか勝てないです。
むしろ支配介入として損害賠償しないといけない可能性もあります。
団交に関しては日程を決めて応じるべきというのが、私の見解です。放置すると、不誠実団交になり、労組法違反になります。
投稿日：2010/05/31 15:15 ID：QA-0020772
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団交の日程
団体交渉の日程についてはある程度、会社の要求をユニオンに飲んでもらうことは可能です。しかし、先延ばしが明々白々だと、不誠実ということになり、労働者側に有利な命令や判決が出ることになります。
投稿日：2010/05/31 18:53 ID：QA-0020781
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