月額変更と時間外割増訂正支給について

修正しなければいけない可能性があるケースです。

具体的な状況が伺えていませんので、下記のようなケースであると仮定してお答えいたします。

【12月】就業時間が変更、時間外手当の誤支給
【 1月】時間外手当の誤支給
【 2月】時間外手当の誤支給
【 3月】時間外手当の誤支給
【 4月】新時間単価に基づき正しく支給＋時間外手当の誤支給4か月（12月～3月）分を支給
【 5月】新時間単価に基づき正しく支給
【 6月】新時間単価に基づき正しく支給

4～6月の3か月について平均額を見る場合には、下記のように計算します。
（【4～6月の実支給額の合計】―【誤支給4か月分】）÷3　・・・Ａ
上記金額から求めた標準報酬月額が従前と比べて2等級以上差があるかを確認します。
＜月額変更届の記入方法＞
①4～6月の実支給額について記入し、平均額には単純平均額（【4～6月の実支給額の合計】÷3）を記入します。
②Ａの金額は修正平均額の欄に記入し、備考欄に4月に【誤支給4か月分】を￥○○支給している旨の記載をしてください。

4～6月については上記で良いですが、12～2月の3か月についても確認する必要があります。
誤支給により本来は12～2月の3か月について2等級以上の差が生じているにもかかわらず
生じていないものとしている社員がいる可能性があります。
以下のように平均額を計算して確認してください。
（【12～2月の実支給額の合計】＋【誤支給4か月分のうちの3か月（12～2月）分】）÷3　・・・Ｂ
＜月額変更届の記入方法＞
①12～2月の実支給額について記入し、平均額には単純平均額（【12～2月の実支給額の合計】÷3）を記入します。
②Ｂの金額は修正平均額の欄に記入し、備考欄に12～2月の誤支給分として￥○○を4月に支給している旨を記載してください。

届け出にあたっては添付資料の提出もあるため、事前に管轄の社会保険事務所へ
お問い合わせいただくとスムーズに手続きできるかと思います。

以上、参考にしていただければ幸いです。

投稿日：2010/03/30 20:59　ID：QA-0019931