私傷病（うつ病）の雇用契約終了について

いつも参考にさせていただいております。

2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、

①感情の起伏や思い込みが激しく、精神的に安定しているとは思えない。
②被害者意識が強い
（現場のルールであるにも関わらず、「私だけ厳しい扱いを受けている」など）
③業務上での失念事項の増加

などの傾向が見られるようになり、休ませた方がよい状況なのではないかと危惧しております。

ただ、すでに就業規則による欠勤期間を満了しており、再度欠勤することになると、自然退職となることになっております。
このことは復職時に説明しているため、当人は休むことを拒否しております。

この社員は契約社員で、2010年3月末までの雇用契約を結んでおります。（入社は2008年10月）
あくまでも休むこと（事実上は退職）を拒否した場合、3月末で「契約期間満了にて契約終了」としても問題ないでしょうか？

このようなケースの場合に、円満に退職に持っていく方法をご教授いただければ幸いです。

投稿日：2010/01/06 16:21　ID：QA-0018775