雇入れ時　健康診断を入社前に行う場合の取扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

雇入れ時の健康診断につきましては労働安全衛生法上の措置から会社が実施するものですが、業務に直接関連するとまでは言えないことから通常労働時間には当たらず、賃金支払義務も直ちには発生しないと解釈されています。

そうした観点から回答させて頂きますと‥

①：業務ではございませんので賃金を支払う義務はございません。短時間の健診でもありますので日当を支払う必要性もないでしょう。一方で交通費に関しては会社が実費負担されるのが妥当と思われます。

②：労働時間と認め賃金を支払っていない限り、業務起因性が無い為労災認定はされないものと考えられます。受診自体危険性も少ないものといえますので配慮は必要ないでしょう。

投稿日：2009/12/07 23:37　ID：QA-0018491

相談者より

「通常労働時間には当たらず賃金支払い義務も発生しない」とのこと、今まで曖昧に大丈夫だろうと考えていたことに回答いただき、安心して計画を進められます。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2009/12/08 09:08　ID：QA-0037226大変参考になった