有期契約労働者の契約更新回数について

お答えいたします

ご質問にあるような
「有期労働契約が３回以上（１年契約としたら）更新されると
無期の労働契約（業務内容等によるかもしれませんが）と
同一として扱われる」
ということははありません。

厚生労働省が策定した「有期労働契約の締結及び
更新・雇止めに関する基準（平成２０年３月１日一部改正）」
では以下の通り定められています。
（長いので読み飛ばしていただいて結構です。）

＝抜粋＝

使用者は、有期労働契約（当該契約を３回以上更新し、又は
雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、
あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。
次条第２項において同じ。）を更新しないこととしようとする場合には、
少なくとも当該契約の期間の満了する日の３０日前までに、
その予告をしなければならない。

対象となる有期労働契約
* 有期労働契約が３回以上更新されている場合
* １年以下の契約期間の労働契約が更新又は反復更新され、
　当該労働契約を締結した使用者との雇用関係が初回の
　契約締結時から継続して通算１年を超える場合
* １年を超える契約期間の労働契約を締結している場合

＝＝＝＝

結論を申し上げますと、繰り返しになりますが、「３回以上」または
「雇入れから起算して１年超継続勤務」の場合に、契約更新しない旨の
合意があったときを除く契約については予告が必要です。

ご質問のケースは、１年契約とのことですから、１回更新していれば
「雇入れから起算して１年超継続勤務」に当てはまります。

○2年11カ月
2回目の更新時点で更新しない旨の合意（記載）がないのであれば、予告が必要
○2回目で更新なしと明示
「更新なしと明示＝更新しない旨の合意（記載）あり」であれば、予告の必要なし
○3回目の更新後
3回目の更新時点で更新しない旨の合意（記載）がないのであれば、予告が必要


参考にしていただければ幸いです。

投稿日：2009/10/06 22:13　ID：QA-0017736

相談者より

ご回答ありがとうございます。
労働契約期間について、上限が３年（特例５年）とありますが、すでに３年を超えて契約を更新している労働者もいます。この労働者に対してはどのような法対応が必要でしょうか？
また、会社として上限３年以上になった場合はどのようなリスクがありますか？

投稿日：2009/10/07 08:52　ID：QA-0036937大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

「3回の更新」というのは一つの判断の目安に過ぎず、それだけで自動的に無期の労働契約と同様になるということではございません。

それ以外の要素としましては、更新の際の手続き内容（きちんと評価に基いた上で更新を行っているか）や同じ事業所における他の有期雇用者の更新状況（更新しない者も存在しているか）、更新に関する期待度（更新されるものと労働者に期待を抱かせていないか）といったことが挙げられます。

つまり、形式上では有期雇用契約でありながらも、実態としましてはほぼ自動更新と同様になっていれば期間の定めのない労働契約と同一視される可能性が高いということです。

従いまして、期間や更新回数に関わらず「○回目以降は更新無」と明示し同意を得た上で有期雇用契約を結ばれた場合には、当回数をもって更新しない、つまり雇止めとすることは契約上当然の措置ですので問題はございません。

一方、3回目の更新を行った後での更新しない措置の妥当性ですが、先に触れましたように絶対的な判断基準は存在しませんので個々の事例毎に総合的に判断される事柄になるものといえます。

仮に期間の定めのない労働契約と同様の状況であれば、解雇または雇止めの必要性や具体的理由が問われますので、判断が困難の場合には直接人事の専門家に詳しい事情をご相談された上で対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2009/10/06 23:15　ID：QA-0017741

相談者より

投稿日：2009/10/06 23:15　ID：QA-0036942大変参考になった