育児短時間勤務時間

当社では、育児時短勤務について今のところは
何か時短が必要であるという理由があるときのみ許可する、
としています。（法改正後からは扱いは変わるのですが）

基本的には、保育園に預けている時間帯に迎えが間に合わないとか
そういった理由なのですが、保育園に「確かに預かってます」というような証明書をこちらで用意し、押印をもらうということは可能なのでしょうか。
ちょうど、保育園が会社に勤務状況報告書を求めているのと同じようなイメージです。

そういったことまではしてはいけないとか、何かありますでしょうか。

またそれ以外に時短が必要である理由づけで出してもらえるような何かはありますか。

※ここまでやる必要も無いと思うのですが、時短をいいことに
実際は子供を親に預けて、遊びに行って、それが他の社員の目に触れて少し問題になった例もあり、会社としては少し悩んでいるところであります。

どうぞよろしくお願致します。

投稿日：2009/09/16 10:45　ID：QA-0017490