休日振替・深夜勤務の時刻修正及び直行・直帰について

休日出勤をした場合、振替休日の取得を促しているのですが、例えば数時間の出勤であっても、振替は１日単位で取得しなければならないのでしょうか。また必ず取得をさせなければ問題が生じますでしょうか。
数時間程度の勤務で、１日まるまる休みたくはない、できれば取得したくないとの意見からのご質問です。

当社ではタイムカードを使用しております。職域上、深夜に及ぶことが多く申請書を提出させております。ですが、「業務に該当しない」という判断からタイムカードを22：00に修正する社員がおります（例えば、実際の打刻時間は23：30であったりする）。その社員の管理者の承認印があれば問題ではない、との判断のようですが、これは実際に問題は無いのでしょうか。10、20分の前倒しの修正であれば、問題ないかと思いますが、22：00をかなり過ぎての業務終了時刻の修正は、問題が無いのかどうかをお教え頂ければと存じます。労働基準監督署にタイムカードの提出を求められた場合等、「改ざん」と見なされるのではと思っております。

続いて、直行及び直帰についてですが、これまで当社には規定がなく、一般的な適用内容を教えていただければ幸いです。
恐れ入りますがどうぞ宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2005/08/24 15:57　ID：QA-0001744