時限的な「インフレ手当」の導入について。

今春の賃上げについてご相談です。
当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を支給することで社員の生活を支援したいと考えております。

検討しているのは「数年間の時限的な手当」としての運用です。2〜3年後にはこの手当を廃止し、その分をベースアップとして基本給に組み込んでいく形を理想としています。

つきましては、後々のトラブルや「不利益変更」と指摘されるリスクを避けるため、導入時に就業規則に盛り込むべき文言や、社員への周知のタイミングや内容、また残業代の算定基礎に含めるべきか等の留意点についてアドバイスをいただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/02/10 10:07　ID：QA-0164293