随時改定について

いつも大変参考にさせていただいております。

随時改定について、
3か月間、従業員自身の諸事情により
毎日2時間の早退をした場合、随時改定の対象となりますか。
通常8時間勤務、3ヶ月間は6時間勤務でした。

その期間が過ぎると通常勤務に戻るため、契約の見直し等はされていませんでした。この場合も、固定的賃金の変更があったとみなされるのでしょうか。

また、今後同じように数か月限定で早退したいと相談を受けた場合、
その時点で労働条件を変更し（8時間→6時間）、通常に戻った際に再度変更したもの（6時間→8時間）で再度契約を交わした方が良いでしょうか。

再度交わす場合は、労働条件通知書を想定しています。

以上について、ご回答宜しくお願い致します。

投稿日：2026/02/09 16:05　ID：QA-0164256