育休中に付与する年次有給休暇の積立休暇への移行について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

井上　久

井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

１．育休中に付与され、育休中に期限が切れる年休の取扱い
積立休暇へ移行「すべき」という法的義務はありません。
年次有給休暇は、
労基法第39条に基づき
付与日から原則2年で時効消滅
します。
育児休業中であっても、時効の進行は停止されません。
したがって、
育休中に付与され
育休中に2年の時効を迎える年休
について、
会社が自動的に積立休暇へ振り替える義務はありません。
ただし、
育児休業という本人の責に帰さない事情
両立支援・福利厚生の観点
から、会社の任意制度として積立休暇へ移行することは可能です。
→ 結論としては
法的義務：なし
会社方針として行うかどうかの判断事項
となります。

２．育休者への年休付与のタイミング（一斉付与か、復職時遡及か）
（１）法的に正しい原則
育児休業期間中も、
出勤率算定上は「出勤したものとみなす」
ため、
年休の付与要件（8割以上出勤）は満たすと扱われます。
よって、
基準日が到来すれば
育休中であっても
年休は法律上、当然に付与されます。

（２）実務上の選択肢
１ 基準日に一斉付与する方法
最も法令に忠実で、トラブルが少ない方法です。
他の職員と同様に基準日付与
付与後は育休中のため使用不可
復職後に残日数を使用
→ 管理がシンプルで、説明もしやすい。

２ 復職時に基準日に遡って付与する方法
この方法も実務上は認められていますが、注意が必要です。
実際の付与日は復職時
ただし「付与日・時効起算日は基準日」と整理
しないと、
時効の先送り＝法定以上の取扱いになり、管理が複雑になります。

３ 実務的なおすすめ対応
年休付与は基準日一斉付与
育休中に失効する分については
原則どおり失効
ただし会社方針として積立休暇へ振替可
この取扱いを就業規則に明記する
という整理が、
法令遵守・公平性・運用のしやすさのバランスが最も良いと考えます。

４ まとめ
（１） 育休中に失効する年休を積立休暇へ移行する義務はない
（２） 年休は育休中であっても基準日に付与するのが原則
実務上は「基準日一斉付与＋会社任意の積立制度」が望ましい
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/01/19 20:36　ID：QA-0163334

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

１．育休中でも時効は成立しますし、有休付与もされますので、
　　法的には、積立休暇等に移行する必要はありません。

２．育休中でも有休付与は、通常通り基準日で行ってください。
　　ただし、権利を行使できるのは復帰後となります。

投稿日：2026/01/19 22:24　ID：QA-0163341

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プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問について、回答いたします。

積立休暇への移行は法律で決まっているわけではなく、会社の判断で自由に決める
ものですのでべき論はございませんが、育休中に期限が切れる分を積み立てられる
ように配慮すると、復職する方も安心できるため、温かい職場環境づくりとして検
討してみてください。

付与のタイミングは、通常通りに行うのが基本対応です。

投稿日：2026/01/20 09:06　ID：QA-0163346

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