有期契約職員の期間満了による退職後の各手続きについて
いつもお世話になっております。
表題の件について、質問させていただきます。
先日、下記内容についてご質問させていただきました。
有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、その後2回目の更新で11月1日から令和8年1月31日までの契約を結び現在に至ります。
1回目の更新、2回目の更新でそれぞれ3カ月だったのは、問題行動が散見された(利用者への暴言や反省が見えない等)ため様子を見てきましたが、やはり改善には至っていないことから契約は更新せず、1月31日期間満了での契約終了を検討しております。
雇止め予告通知の要否等について詳細なご回答いただきましたが、本日は上記を前提に追加で2点質問させていただきます。
①期間満了による退職の場合、原則として退職届は不要で、義務として提出を求めることは難しいという認識です。ただ、後々のトラブル予防のためにお願いベースではありますが退職届をいただこうかと思っております。
この場合、届の文言として「契約期間満了に伴い、令和8年〇月〇日をもちまして貴社を退職いたします」の方が良いのか、「令和8年〇月〇日をもちまして貴社を退職いたします」の方が良いのでしょうか。
②離職証明書を本人が希望した場合、上記事例ですと離職区分は2Cということでしょうか。それとも、2Dになりますでしょうか。また、離職証明書下部の具体的事情記載欄（事業主用）欄については、「契約期間満了による退職」のみの記載でよろしいのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/01/18 13:56 ID：QA-0163266
- アストラエルさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １． 期間満了退職時の退職届の文言について ご認識のとおり、有期労働契約の期間満了による退職は、労働者…
投稿日：2026/01/19 10:18 ID：QA-0163280
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 退職届は、契約期間満了に伴い令和8年1月31日をもちまして貴社を退職いたし ます、と記載いただく方が適切でしょう。 これにより期間満了による合意…
投稿日：2026/01/19 10:57 ID：QA-0163288
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、文言につきましてはいずれでも特に差し支えございません。但し、ご認識の通り提出は不要ですし、契約期間満了で雇止め通…
投稿日：2026/01/19 11:01 ID：QA-0163289
プロフェッショナルからの回答
対応
１．法的なものでは無いので、どちらでも良いでしょう。 ２．現契約次第での判断になります。記載については「様子を見てきた」…
投稿日：2026/01/19 11:37 ID：QA-0163295
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