36協定の延長することができる時間数とは。
いつもお世話になっております。
36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。
*当社情報
1年単位の変形労働制
通常勤務 8:00~17:00(1:30休憩) 7:30が1日の所定労働時間
例)8:00~19:00まで勤務した
⇒前任者の見解としては、2:00の時間外労働なのですが、
自分は0:30の法定内残業+1:30の時間外労働という認識です。
※当社は、法定内残業も時間外労働と同じ1.25%の割増賃金を支払っているので、支払う給与に誤りはないと思います。
本題の36協定に届け出ている「延長することのができる時間数」についてですが、前任者は、17:00を超えた時間や休日労働(法定休日に勤務した分)もすべて含めて36協定に届け出ている時間を超えないように、と自分にも他の従業員にも調整を促していました。
ですが、法定内残業や休日労働は36協定の時間を算定するのには含まないと自分は認識しています。
初歩的な確認になって恐縮なのですが、どちらが正しい認識なのかご教示お願いいたします。
投稿日:2026/01/16 09:05 ID:QA-0163166
- テツ01さん
- 高知県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご質問者様のご認識の通り、36協定の延長時間に法定内残業や法定休日労働を 含める必要はありません。 36協定は法定労働時間の超過を認めるものな…
投稿日:2026/01/16 10:30 ID:QA-0163181
相談者より
自分の認識で間違いなかったようで安堵しております。ありがとうございました。
投稿日:2026/01/16 11:24 ID:QA-0163198大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 本件のポイントは、36協定の「延長することができる時間数」に算入される時間とは何か、すなわち「法定時間…
投稿日:2026/01/16 10:43 ID:QA-0163185
相談者より
法定内残業は36協定には含まれないのは理解できましたが、最後のまとめに記載のある
”36協定の対象は「法定時間外労働+法定休日労働」
法定内残業・所定休日労働は含まれない”
についてですが、
法定休日に勤務した分は36協定の対象になるのですか?
投稿日:2026/01/16 11:34 ID:QA-0163204大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
36協定の対象は「法定労働時間を超えての時間外労働」ですので…
投稿日:2026/01/16 11:45 ID:QA-0163205
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2026/01/16 15:34 ID:QA-0163231大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
追加のご質問にご回答申し上げます。
追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「”36協定の対象…
投稿日:2026/01/16 11:57 ID:QA-0163208
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2026/01/16 15:34 ID:QA-0163232参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりです。 1日だけで判断するのでしたら、 0:…
投稿日:2026/01/16 12:51 ID:QA-0163214
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2026/01/16 15:33 ID:QA-0163230大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
時間外労働
以下、回答いたします。 (1)労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。これらの時間を「法定労働時間」といいます。また、休日は原則として…
投稿日:2026/01/16 17:48 ID:QA-0163239
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、36協定上の延長時間、すなわち時間外労働につきましては、1日8時間または週40時間を超える労働時間を指すものです。そして、これに法…
投稿日:2026/01/16 19:20 ID:QA-0163247
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
36協定届について 別の会社で働いている従業員がいる... [2025/03/22]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間... [2009/05/15]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰し... [2017/06/07]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の... [2018/08/03]
-
36協定での時間外のカウント 36協定での時間外労働時間に、法... [2024/08/06]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
時間外労働について 時間外労働について質問です。当社... [2021/06/03]
-
時間外労働について 残業をした場合は、申請をすること... [2021/09/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問さ... [2008/06/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
休日労働申請書
休日労働申請書の例です。法令上の「休日労働」の基準に沿って、休日労働を管理し、割増賃金を適正に払うための補助ツールとしてご利用ください。
時間外労働申請書
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。