フレックスタイム導入後の時間外労働申請について
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制度の導入を検討しています。
現在は時間外労働について事前申請（理由を含む）並びに事後申請を
規程で定めているのですが、導入後は清算期間（１ケ月を想定しています）
において、実労働時間が総労働時間を超えた場合に時間外労働手当が
発生することとなりますが、その際には事前申請を行えないと考えています。
この場合に時間外労働が発生した理由の把握はどのようにすれば
良いのでしょうか。
投稿日：2025/11/21 15:32 ID：QA-0161029
- 総務の疑問さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 フレックスタイム制においては、時間外労働（清算期間超過）の“事前申請”は制度上不可能。 その…
投稿日：2025/11/21 19:04 ID：QA-0161038
プロフェッショナルからの回答
労働時間の把握義務
以下、回答いたします。 （１）フレックスタイム制を採用する事業場においても、使用者は各労働者の各日の労働時間の把握を適切に行う必要があります。 （２）本件、その結果に基づいて…
投稿日：2025/11/22 09:19 ID：QA-0161050
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 フレックスタイム制は、働く時間帯を労働者の裁量に委ねる性質がある為、 日々の労働時間管理については、今までよりも難易度が高くなります。 これは制…
投稿日：2025/11/22 09:28 ID：QA-0161051
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックス制であっても残業について理由明示を伴う事前申請（許可制）とさ…
投稿日：2025/11/22 21:35 ID：QA-0161065
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックスタイム制とは、労働時間を従業員の自主管理に委ねる制度であり、 具体的には、始業・終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度です。 （労基法32条の3） よって、１日ごとの残業申…
投稿日：2025/11/24 16:43 ID：QA-0161071
プロフェッショナルからの回答
フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。１日８時間・週40時間という法…
投稿日：2025/11/24 23:14 ID：QA-0161073
プロフェッショナルからの回答
対応
フレックスだから無制限に勤務や残業が認められる訳ではありませんし、上長は日々の勤怠ではなく、清算期間中の安全配慮義務はあります。 勤務時間そのものはフレックスでも記録があるはずなの…
投稿日：2025/11/25 10:29 ID：QA-0161095
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