育児休業より復職後の女性社員への転勤命令について

お答えいたします

先日回答させて頂きました服部です。
再度ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容からも前回ご相談の続きとお見受けいたします。

前回のご相談でも申し上げました通り、この度の転勤（または退職勧奨）を行なう場合の事由は、育児休業自体では無く事業不振による部署の解散ということですので、まず育児休業の件とは切り離して考えなければなりません。現実問題としまして育児休業取得がなくてもご相談の転勤等の問題は発生したはずですね‥

つまり、事業不振による転勤命令が可能か否かという問題になります。

文面内容から推察いたしますと、御社としましても本人の希望を確認し極力それに合致するように配慮された上での最終的な手段として転勤命令が行なわれることになるものといえるでしょう。

勿論こうした転勤等の措置について紛争となった場合、法的に有効か否かにつきましては詳細事実を確認した上で裁判所が決定することですのでこの場で即答することは出来ません。

しかしながら、他に選択肢がなく解雇を回避する手段としまして転勤命令を発するというのは理に適った措置といえますので、本人に十分事情説明された上での措置であれば有効な方策と考えられるというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/05/15 22:54　ID：QA-0016087

相談者より

服部様　いつも的確なご回答をいただきまして有難うございます。

投稿日：2009/05/18 10:22　ID：QA-0036301大変参考になった