育児中の総合職社員の転勤について

わが社の社員は、事業構造上必要なため、全国転勤ありの「総合職」と転勤なしの「地域限定職」にコースをわけ、本人に選択させています。

「総合職」を選択した社員で、子の養育を要する者がいたとしても、転勤を命じて問題ないと考えていいでしょうか。

というのは、「育児・介護休業法」の第26条「事業主は、労働者を転勤させようとするときには、育児や介護を行うことが困難となる労働者について、その育児又は介護の状況に配慮しなければなりません」とあるからです。

本人の意思で「総合職」を選択したのですから、配慮の必要はないと考えていますが、いかがでしょうか。ご意見をお聞かせ願います。

投稿日：2014/09/10 17:55　ID：QA-0060178