就業証明について
いつもお世話になっております
育休中の社員から、保育園申し込みに必要なので、就業証明を依頼されたのですが、そのときに令和８年分と令和７年分の2年分を依頼されました。
今までは、最新のものしか作ったことがなかったので、２年分が必要ということはありえるのでしょうか。
またその場合、去年から育休しているんで中身が同じ内容になると思うのですが、問題ないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/11/11 09:28 ID：QA-0160460
- 総務の森さん
- 大阪府／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．「就業証明書」とは 保育所（認可保育園）への入園申込時に、保護者が「保育に欠ける」事実（＝仕事・就…
投稿日：2025/11/11 09:38 ID：QA-0160463
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 自治体によっては、過去の就労実績や育児休業の状況を確認するために、 2年分の証明書の提出を求めることはあり得ます。 しかし、2年分の証明書提出…
投稿日：2025/11/11 10:03 ID：QA-0160466
プロフェッショナルからの回答
対応
在職証明は義務では無いので、善意で対応するかどうかでしょう。2年分必要かどうかは請求者に確かめるしかありませんので、選択…
投稿日：2025/11/11 10:59 ID：QA-0160479
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、２年間の就業証明が必要という事でしたら、１枚の就業証明書の雇用期間で記…
投稿日：2025/11/11 11:42 ID：QA-0160487
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