精神不安定な従業員が故意に社内設備を破損した際の処分について
いつもお世話になっております。
さて、今回精神状態が不安定な従業員（通院歴なし、本人とのヒアリングで情緒不安定と自身で話しており、カウンセラーへの相談依頼あり）が、勤務職場の設備を故意に破損し、大きな損害（1.5日間2台の設備稼働できず）が出ています。
本人になぜそのようなことをしたのか確認したところ、「イライラしていてついやってしまった」「プライベートで悩みがあり、そのことを考えるとイライラしてやってしまった」と回答しています。
現時点で損害賠償請求することは考えていないものの、行為自体は重大であると判断しており、社内の賞罰委員会にて何らかの懲戒処分をと考えています。
ただ、故意とはいえ精神状態が不安定な状態であった場合、処罰を軽減する（もしくは責任を問えないと判断し処分なし）ことも考えられるのではないかという意見もあり、こういった場合の処分をどうしたらよいか悩んでおります。
当該従業員には、社内で定期的に実施しているカウンセリングに参加するよう促し、了承を得てチカジカ行う予定となっています。
いろいろと配慮する部分もありますが、周りの従業員も知ってしまっているので、どのように対処すべきか、ご教授願います。
投稿日：2025/09/05 18:08 ID：QA-0157848
- k-12jinjiさん
- 石川県／機械（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．まずは、病院に行って、診断書を提出してもらうことです。 あるいは、産業医がいれば、産業医の診断を受診させてください…
投稿日：2025/09/05 19:08 ID：QA-0157856
相談者より
回答ありがとうござます。
処分は過去の事例も鑑み、賞罰委員会で判断します。当該従業員には、心療内科等の専門医を受診するよう促します。
投稿日：2025/09/09 09:06 ID：QA-0157937大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法的整理のポイント 故意の設備破損は懲戒対象となり得る 会社の財産を毀損し業務に重大な支障を与え…
投稿日：2025/09/05 19:30 ID：QA-0157863
相談者より
回答ありがとうございます。
詳細にご回答いただき、大変参考になりました。
既に他の従業員も事象を知っているため、処分ゼロとならないよう進めます。
また、当該従業員としっかり話をし、専門医への通院を促します。
投稿日：2025/09/09 09:08 ID：QA-0157938大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、情緒不安・メンタル疾患等で就労に支障が有ると診断されていなければ、通常勤務をされている以上免責は認められないものといえます。 す…
投稿日：2025/09/05 22:24 ID：QA-0157870
相談者より
回答ありがとうございます。
精神的に不安定で、イライラしてたからといって、許される行為ではないため、しっかり処分案を検討したいと思います。
併せて、当該従業員には、専門医への通院を促します。
投稿日：2025/09/09 09:09 ID：QA-0157939大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
人事課題では何より公平性と公正性、透明性が重要です。 本件は単に社員による不適切な行為であって、懲戒規定に沿って粛々と賞罰委員会が査定した懲戒処分を下すだけでしょう。 一方で障害…
投稿日：2025/09/05 22:51 ID：QA-0157872
相談者より
回答ありがとうございます。
当該従業員の症状については、本人の話だけでなく、専門医の診断をもとに、判断したいと思います。そのために、まずは専門医への通院を促します。
投稿日：2025/09/09 09:11 ID：QA-0157940大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 単に精神状態が不安定だったから処分なしとするのは、他の従業員への示しが つかず、会社の秩序を保つ上で問題が生じる可能性があります。 かといって、…
投稿日：2025/09/06 08:21 ID：QA-0157876
相談者より
回答ありがとうございます。
何も処分しないのは小生自身もそうですが、当該従業員が働く職場の同僚が納得しないと判断していますので、何らかの処分を下すよう対応します。
併せて、当該従業員へ再発防止を約束させる誓約書等を取り交わすようにします。
投稿日：2025/09/09 09:13 ID：QA-0157942大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
精神状態が不安定な従業員の方の対応は病気やケガなどと違い対応が難しいと思います。 先ず、ご相談いただいた従業員の方はご自身で情緒不安定との話をされているので、心療内科又は精神科を…
投稿日：2025/09/07 18:29 ID：QA-0157884
相談者より
回答ありがとうございます。
社内処分も優先すべきですが、まずは当該従業員に専門医への通院を促します。
その診断内容を加味し、処分を検討したいと思います。
投稿日：2025/09/09 09:14 ID：QA-0157943大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
主たる論点
以下、回答いたします。 （１）主たる論点として、次のことが考えられます。 １）当該従業員の当該行為についてどのように処分するのか。しないのか。 ２）当該従業員の今後の出勤等につ…
投稿日：2025/09/07 23:30 ID：QA-0157885
相談者より
回答ありがとうございます。
まずは当該従業員に専門医の受診を促し、その結果をもとに、当該従業員と再度面談し、処分を決定します。
投稿日：2025/09/09 09:16 ID：QA-0157944大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
「イライラしていたから」というおおよそ理由にならない理由で、職場の設備を故意に破損されたら、会社もたまったものではありません。 職場でついイライラするというのは誰にでもあり得、だ…
投稿日：2025/09/09 08:49 ID：QA-0157935
相談者より
ご回答ありがとうございます。
確かに精神状態が不安定だからといって、その時に起こしてしまったことが許されるとなると、今後収集がつかなくなると思います。
社内の賞罰委員会で処分をしっかり検討し、当該従業員には処分内容に加え、今後二度と同じことをしないよう、制約させようと思います。合わせて、心療内科等への受診を進めてみたいと思います（強制はしません）。
投稿日：2025/09/09 09:04 ID：QA-0157936大変参考になった
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