育児短時間勤務 代替措置としてのテレワークの日数制限
今年の育児介護休業法の改正に伴い、育児短時間勤務ができない従業員に対する代替措置としてテレワークが追加になりました。
そこで質問なのですが、
育児短時間勤務の代替措置としてのテレワークでテレワーク可能な上限日数を設定することは問題ないのでしょうか？
柔軟な働き方を実現するための措置（３歳～）で導入済のテレワークと運用を合わせたいと思っています。
ご回答をお待ちしています。
投稿日：2025/09/05 12:26 ID：QA-0157815
- さめさん
- 宮崎県／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナルからの回答
回答いたします
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投稿日：2025/09/05 17:10 ID：QA-0157840
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
上限日数を設けて問題ありません。 柔軟な働き方を実現するた…
投稿日：2025/09/05 18:13 ID：QA-0157849
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