労働条件通知書の記載方法
いつも参考にさせていただいております。
建設業を経営しているのですが、労働条件通知書の記載方法で悩んでおります。
所定労働時間を7.5時間にすれば、年間休日88日でよいと聞きましたのでそのようにしようと思っております。
ただ実際には1日8時間労働が原則で、給料も8時間働いたものとして日給で支払おうと考えております。
このような場合はどの様に労働条件通知書に記載すればよろしいでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/09/02 09:20 ID：QA-0157628
- くにひでさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
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投稿日：2025/09/02 15:28 ID：QA-0157646
相談者より
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2025/09/02 23:51 ID：QA-0157667大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
所定労働時間を7.5時間にすれば、年間休日88日でよいと聞き…
投稿日：2025/09/02 16:19 ID：QA-0157652
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜実際には1日8時間労働が原則で、給料も8時間働いたものとして日給で支払おう ｜と考…
投稿日：2025/09/02 16:20 ID：QA-0157653
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/09/02 23:52 ID：QA-0157668大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
労働基準法
以下、回答いたします。 労働基準法第15条第2項、第3項との関係において、懸念されうると思われます。 （労働条件の明示） 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に…
投稿日：2025/09/03 05:54 ID：QA-0157675
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