4.5.6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 算定基礎届の基本ルール 対象月は 4月・5月・6月の報酬支払基礎日数と報酬額 「報酬支払基礎日数…

投稿日：2025/09/01 14:38　ID：QA-0157583

相談者より

ご返信ありがとうございました。
大変参考になりました。

7月から通常通り出勤しています。
7月、8月、9月の平均賃金は2段以上の場合は「月額変更届」を提出しますか。
（固定賃金は変更なし、4，5月病休で給料０、6月出勤日17日で15万円、7月から毎月22万円前後です。）
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/02 09:47　ID：QA-0157631大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 4月・5月・6月に支払いを行う給与について、4月・5月は支払いなし、 6月は、6月出勤日12日、有給5日分の賃金を支払っているのであれば、 算定…

投稿日：2025/09/01 14:39　ID：QA-0157584

ご質問の件

６月については、１0日まで欠勤とのことですが、 賃金計算でどのように欠勤控除しているかによります。 例えば、５日/２０日を欠勤控除とした場合には、 賃金支払基礎日数は15日となり…

投稿日：2025/09/01 15:00　ID：QA-0157589

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、社会保険料に関わる定時決定の場合には、支払基礎日数が17日未満の月は除…

投稿日：2025/09/01 21:53　ID：QA-0157617

支払基礎日数は、４月、５月は０日と記載すればよく、６月のみ１７日 と記載し、実際に支給された報酬（基本給、各種手当、有給…

投稿日：2025/09/02 09:13　ID：QA-0157626

追加のご質問にご回答申し上げます。

追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「7月から通常通り…

投稿日：2025/09/02 09:52　ID：QA-0157632