労働者死傷病報告の提出に関して

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

ご質問の件、提出は必要です。

但し、休業しない場合（休業4日未満）の報告は、四半期ごとにまとめての
報告となります。

参考となる厚生労働省HPのURLを貼り付けておきます。
↓
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/12.html

投稿日：2025/08/29 15:07　ID：QA-0157471

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/08/29 15:44　ID：QA-0157477大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

井上　久

井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
1. 提出義務の有無
労働安全衛生規則（第97条）では、「労働者が労働災害により死亡し、または休業4日以上となった場合」 に、労働者死傷病報告を提出しなければならないとされています。
逆にいうと、休業が4日未満（休業0日、1日、2日、3日）で済んだ場合は提出義務はありません。

2. 今回のケース
被災者が一日も休んでいない（＝休業0日）
→ この場合は「休業4日以上」に該当しないため、提出義務なし となります。

3. 実務上の注意点
提出義務はないが、会社としては記録を残しておくことが望ましいです。
労災保険の請求（療養補償給付請求書など）を行う場合は、その書類が労基署にも行きます。
労災の内容によっては、労基署から「参考までに報告を出してください」と依頼されるケースもあります。
労働安全衛生法第100条により、労働災害は「労働者死傷病報告とは別に、労働者死傷病の記録を5年間保存」する義務がありますので、社内で記録整理は必須です。

４．まとめ
休業0日（または1～3日）の災害 → 労働者死傷病報告の提出義務はなし。
ただし、会社としては記録保存を必ず行うこと、また労災請求等で労基署に情報が行く点は念頭に置いてください。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/08/29 15:38　ID：QA-0157475

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/08/29 15:45　ID：QA-0157478大変参考になった

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