労災で早退した時の報告義務について
お世話になっております。
労働災害発生時、「発生当日は病院に行くために途中で早退したが、翌日は出社した」という場合、死傷病報告の提出義務は発生するでしょうか。
ご教示お願い致します。
投稿日：2024/09/19 14:52 ID：QA-0143558
- *****さん
- 京都府／その他メーカー（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
発生しません。
休業日のカウントは、災害発生日の翌日からカウントします。
投稿日：2024/09/19 18:14 ID：QA-0143570
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
発生しません。
休業がなかった場合は報告書の提出は不要です。
投稿日：2024/09/20 08:36 ID：QA-0143581
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、たとえ１日未満の休業（早退）であっても、労働災害が発生すれば報告義務が生じます。
但し、４日未満の休業の場合ですと、直ちに報告する義務まではなく、１年における４半期毎に纏めて報告すればよいものとされています。
投稿日：2024/09/20 19:01 ID：QA-0143620
プロフェッショナルからの回答
対応
3日以内休業の場合であれば、4半期（3か月）ごとにまとめて、労働基準監督署に報告が必要です。
投稿日：2024/09/21 18:07 ID：QA-0143648
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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