無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

労災の適用となりますでしょうか?

 御質問させて頂きます。

当社の店舗におきまして、スタッフがお客様とのトラブルから腕を噛まれ怪我をするという事件が発生しました。

 こういった場合、労災は適用となりますでしょうか?御指導、よろしくお願い致します。 

投稿日:2005/07/27 09:25 ID:QA-0001385

*****さん
静岡県/その他業種(企業規模 301~500人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

お客様とのトラブルの原因によります

このような場合、お客様とのトラブルの原因が業務に起因しているか否かが判断材料になります。業務に起因もしくは業務に内在しているトラブルであれば、ほぼ業務災害となります。ただし、この場合第三者行為災害といって、最終責任はある程度加害者に負わせるため通常の労災とは若干取扱が異なります。

相談するのは簡単なことなので、一度所轄の監督署に行かれるか社会保険労務士等の専門家に相談なさってください。

投稿日:2005/07/27 09:41 ID:QA-0001387

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード