振替休日、振替出勤

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 勤怠・給与処理の対応については、以下の通りとなります。 ＜8月給与＞ 勤怠｜本来の労働日が1日減り、その分を振替休日として公休扱い 給与｜給与…

投稿日：2025/08/29 14:59　ID：QA-0157470

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ちなみに、逆のパターンで、8月休日出勤が決まり同月で振替が難しく、翌月に休む日を事前に決めている場合も、入れ替えるだけということで、割増等は発生しないでしょうか？

投稿日：2025/08/29 16:04　ID：QA-0157479大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法的な基本原則 振替休日は、あらかじめ労働日と休日を入れ替える制度です。 → この場合、8月に休…

投稿日：2025/08/29 15:21　ID：QA-0157472

相談者より

ご回答ありがとうございます。今回に関しては、割増等は発生しないということで、安心しました。ちなみに、9月に入り仕事が想定したより早く片付き、休日労働せずに済むことが前日に分かった場合、8月の本来出勤日に休んだところは、どうなりますか？

投稿日：2025/08/29 16:14　ID：QA-0157482大変参考になった

ご質問の件

振休であれば、月をまたいでもそもそも、 休日と労働日を入れ替…

投稿日：2025/08/29 16:19　ID：QA-0157486

相談者より

ご回答ありがとうございます。40Ｈ超の計算は忘れないようにします。

投稿日：2025/08/29 16:33　ID：QA-0157489大変参考になった

改めてのご質問にご回答申し上げます。

改めてのご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 規定と考え方につきましては、ご説明申し上げました通りです。 いただきました改めてのご質問 「…

投稿日：2025/08/29 16:19　ID：QA-0157487

相談者より

続けての質問のご回答感謝いたします。また実際にそうなった場合は、監督署に相談しようと思います。ありがとうございました。

投稿日：2025/08/29 16:36　ID：QA-0157490大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、振替休日を先に取得されるのみという事でしたら、賃金控除→翌月支給という…

投稿日：2025/08/29 19:10　ID：QA-0157501

相談者より

ご回答ありがとうございます。月をまたいでも、同月と同様の対応で問題ないのですね。40Ｈ超えの部分は、割増支給忘れないように計算します。

投稿日：2025/09/01 08:38　ID：QA-0157526大変参考になった

振替休日というのは、単に休日と労働日を入れ替えるだけですので、それが月をまたいだ場合であっても差し支えはなく、給与計算に…

投稿日：2025/08/30 09:44　ID：QA-0157508

相談者より

ご回答ありがとうございます。月が替わるので不安でしたが、ご教示の通り対応しようと思います。

投稿日：2025/09/01 08:39　ID：QA-0157527大変参考になった