時間単位年休と就業規則

いつもありがとうございます。
時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。
つきましては、就業規則に定めてよい事項についてご教示お願い致します。

a）時間単位年休は1年度中に使い切る事
b）出勤時間が1時間に満たない様な時間単位年休の取得を禁じる事

上記 a）b）を定めるのは法令に違反しないでしょうか。

上記2点は次の事例を懸念して、定めたいと思っています。
a）15日40時間付与した年休が、年度末に4日3時間余った場合、次年度に新たに15日40時間付与されると、合計19日43時間となり、時間単位有給上限の5日（40時間）を超えてしまう。
b）午前休+3時間有給を使用した場合、実際の勤務が1時間のみになる。
交通費は発生。

また、違反しない場合、よい言い回しがあれば教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2025/08/14 14:05　ID：QA-0156641