労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について

従業員Aさんが、事務所内の環境により、アレルギー症状を発症しているのではないかと考えており、労災の申請の情報提供をはじめ、どのような対応が適切かアドバイスをいただきたく投稿いたします。何卒よろしくお願いいたします。

【Aさんアレルギー発症までの経緯】
Aさんは１か月ほど前に新型コロナウイルスに感染し、土日も含めて７日間お休みをとり、喉の違和感や咳が残る状態ですが、熱などほかの症状はなくなったため出勤されました。

出勤して７，８日くらいたった頃に、朝の清掃時間に、従業員Bさんが通常では行っていませんが、事務所内の天井の換気口の表についているホコリが気になり、ホコリを取り除くために、掃除機で吸い、吸ったゴミを事務所内のゴミ箱に捨てました。事務所は25席くらいと大きくなく、ゴミ箱は全員から見える位置に設置してあります。ゴミ箱に蓋はあるものの、ホコリを捨てる際に密封はしていませんでした。また掃除機で吸った際に排気ダクト内のホコリなどが事務所内に散ったのか、その日以降、Aさんは事務所内で激しい咳、痒み、喉の腫れなどの症状が出るようになり、４日ほど経って病院を受診しアレルギーの症状であると診断を受けました。ほかにはスタッフCさんが、目の痒みを訴えていますが、他の20数人は特に症状はありません。

【受診後の状況と対応】
Aさんは以前に、ハウスダスト、ダニのアレルギーがあると診断を受けていたそうですが、この換気口の清掃以前はアレルギー症状はなく、また、清掃以降も自宅では症状は出ない状態でした。出勤中は咳、痒みが続き、受診時には耳の奥のリンパ節が腫れたことにより耳が聞こえにくくなる、嘔吐するまで咳が出て食事もできない状態になっていたため、５日間休暇をとり、アレルギー症状が落ち着くか様子をみることにしました。この時は有給休暇を使ってもらいました。

5日間の休暇後半に、２回目の病院の受診をしたところ、リンパ節の腫れが治まり、状態は改善しているとのこと。そのため、１日出勤して、事務所内でアレルギー症状が出るのか確認したところ、激しい咳までは出ませんでしたが、咳が出そうな喉の違和感や目の痒みがあるとのことで、さらに４日間の有給休暇を取得後、テレワークに切り替えて勤務をすることにしました。

テレワーク開始後、Aさんは夜間に自宅で咳が出るため、再度、アレルギー検査をしたところ、ハウスダストとダニのアレルギーが重度になっており、薬やステロイドの吸入で治療を継続することとなりました。

会社としては、Aさんには２か月程度のテレワークを実施していただき、その間に事務所内の清掃、空調ダクトの清掃、空気質の検査、空気清浄機の導入を行う予定です。また、再発防止策として、空調ダクト、エアコンなどの定期清掃の計画を立てています。


１．労災の可能性があると考えられますでしょうか。

２．労災の可能性がある場合、Aさんは有給休暇を９日間取得していますが、病休に切り替えも検討しています。また、企業側から労働災害の申請が可能な旨、また申請に協力する旨をお伝えしようと考えています。ご本人が、有給休暇のままで良いというならば、そのままで良いものなのでしょうか。適切な対応を教えてください。

３．誠実に対応していこうと考えてはいますが、労働災害を申請することによって、何か行政上のペナルティや企業にとってマイナスになることはありますでしょうか。

社内では様々な意見があり、どのようにするのが適切か、頭を悩ませております。大変お手数ですが、ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/08/13 18:37　ID：QA-0156631