フレックスタイム制と半休について

当社ではコアタイム(12-18時まで、オフィスに出社する必要)ありのフレックスタイム制を採用しています。

半日有給の運用についてアドバイスいただきたいです。

【半休取得条件】
午前は4hリモート勤務ができ、午後のコアタイム(13-18)にオフィスに出社できない場合→半休
午前は休み、午後のコアタイムのうち4h出社できる場合→半休
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先日こういった相談がありました。
①6/25を午後半休としたい旨共有あり
実態:10:00〜16:30 (うち1時間休憩) ※出社

月の所定労働時間を満たしているので、半休取得しなくてもいいですか？

②6/27を午後半休したい旨共有あり
実態:9:00〜16:00(うち休憩1時間)※移動時間が2時間かかるため、それを勤務に充てたいとのことで上長相談の上、リモート勤務。

後日、6時間働いてしまったのですが
月の所定労働時間を満たしているため、
半休取得しなくてもいいですか？

上記どのように対応するのがベストでしょうか。

投稿日：2025/07/01 08:44　ID：QA-0154741