算定基礎届における減給の取扱い

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 「無事故手当」は、基本的には算定基礎届に 支給された月のみ参入すればよい（不支給月は除外）…

投稿日：2025/06/30 16:55　ID：QA-0154732

相談者より

本来支給されるはずの手当なので、算入するべき！だと思っていました。大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/07/02 13:59　ID：QA-0154788大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ＞算定基礎期間の4・5・6月は、3ケ月連続で減給（カット）になっています。 ＞この手当は、本来支給される手当なので、修正で参入するべきものでしょ…

投稿日：2025/06/30 17:33　ID：QA-0154735

相談者より

「何らかの事情等が生じたことにより、支払いを見送っている性質のものであれば、算定に算入は不要」大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/07/02 14:01　ID：QA-0154789大変参考になった

ご質問の件

無事故手当の目的、性質等が、 賃金規定にどのように規定されているかによります。 事故を起こさなかったら支給、事故を起こ…

投稿日：2025/06/30 18:11　ID：QA-0154738

相談者より

「事故を起こさなかったら支給、事故を起こしたら支給しない」と言う性質の手当です。
「そのままでいい」と言うのは、支給しなかったまま算定していい。と言う意味でしょか？

投稿日：2025/07/02 14:05　ID：QA-0154790あまり参考にならなかった

本来は支給されるべき手当ではあっても、現に支給されていない以…

投稿日：2025/07/01 11:43　ID：QA-0154746

相談者より

「本来は支給されるべき手当ではあっても、現に支給されていない以上、修正してまで算入する必要はありません。」そう言う意味なのですね。大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/07/02 14:06　ID：QA-0154791大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則の支給要件の定めに基づく不支給の措置であれば、支給されないのは…

投稿日：2025/07/01 19:25　ID：QA-0154757

相談者より

「支給されないのは当然の処置」なるほど。大変参考になりました。又、無事故手当の様な「減給措置」は、「いわゆる制裁処分としての減給には該当しません」と言う一文も大変参考になりました。本当にありがとうございました。

投稿日：2025/07/02 14:10　ID：QA-0154792大変参考になった