休職からその他の有給休暇切替時の給与扱いにつきまして

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では母性健康管理休暇を取得する場合、所定労働時間就業した場合に支払われる通常の給与を支給すると就業規則で定めております。
但し、賃金計算月の第１日より末日までにわたり休暇を取得した場合（＝１ヶ月間のうち１日も就業しなかった場合）は賃金を支給しないとも給与規定で定めております。
この場合で、例えば月の半分を私傷病で休職しており、そのまま母性健康管理休暇へと切り替えた際に、医師より１ヶ月間の要休養などの診断をうけ、１日も就業ができなかった場合（賃金計算月の第１日目より末日までにわたり母性健康管理休暇を取得したわけではなく、休職と組み合わせになった場合）も、賃金を支給しないと考えてもよいのでしょうか？
（※休職＝欠勤した際も賃金を支給しないと定めております）

後、逆に月途中で休職から母性健康管理休暇へ切替、その月に１日だけ就業した場合は、母性健康管理休暇から切り替えた日割り分の給与支給すると考えてもよいのでしょうか？例：6/20に休職から母性管理健康休暇へ切替て、６月中に１日だけ就業した場合は、6/20-6/30分の給与を支給する。

考えれば考えるほど、どんどんわからなくなってきてしまっております。
ご意見伺えますと幸いです。宜しくお願い致します。

投稿日：2025/06/18 18:33　ID：QA-0154138