兼務出向者の労災保険算定について
弊社には親会社との兼務(部分)出向者がおります。
主たる業務は親会社(出向元)であるため、こちらには月に1週間程度来て業務を行います。親会社には業務量に応じた出向料を支払っていますが、給料は親会社からのみ支給しています。
このようなケースに於いて、弊社としてはどの金額を出向者の給与として申告すればよろしいでしょうか。
①親会社(出向元)が支払っている給与の全額
②親会社(出向元)が支払っている給与に弊社の勤務時間で按分した額
③弊社負担の出向料
④弊社での申告はしない
上記以外でも、考えられる計算方法等あればご教示ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/05/29 12:00 ID：QA-0153212
- たぬきねこさん
- 東京都／化粧品（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 結論、以下となります。 ３.弊社負担の出向料 本件のケースのような、兼務出向に関する労災保険料の納付につきましては、 出向契約等におい…
投稿日：2025/05/29 14:24 ID：QA-0153219
相談者より
「それぞれの労務提供先における労働に対する賃金」ということで、非常に分かり易いご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/05/29 15:59 ID：QA-0153242大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご質問は、「親会社からの部分出向者について、受入会社である弊社が出向者の給与をどのように申告（把握・処理）すべきか？」という点ですね。…
投稿日：2025/05/29 15:22 ID：QA-0153229
相談者より
詳細にご回答ありがとうございました。
実態としては、人件費として出向料をを支払っておりますので契約書の見直しを含めて検討したいと思います。
投稿日：2025/05/29 16:00 ID：QA-0153243大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向先での賃金分を労災保険の賃金として計上する必要があります…
投稿日：2025/05/29 15:55 ID：QA-0153240
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/05/29 19:09 ID：QA-0153262大変参考になった
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