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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

女性パートの重量物取扱い規制について

食料品卸業です。
取引先の製パンメーカーより、女性パートに30kgの小麦粉や砂糖の袋を取扱いさせることは違反になるとの指摘をコンサルタントより受けたので、20kg容量の商品に変更するよう指示を受けました。
女性パートの重量物規制がどのような内容か、教えて下さい。

投稿日：2009/02/19 09:32　ID：QA-0015240

その他
レオナルドさん
長崎県／食品（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、正社員・パート等雇用形態に関わらず、妊産婦に関しましては労働基準法第64条の3において重量物を取り扱う業務への就業が禁止されています。

また具体的な重量につきましては、女性労働基準規則第2条第1号で断続的な作業については30キログラム以上、連続的な作業については20キログラム以上の取り扱いが禁止されています。

またこれらの規定ですが、通常妊産婦以外の女性労働者に関しても準用できるものと定められていますので、母性保護の観点からも取引先からの指摘は妥当といえるでしょう。

投稿日：2009/02/19 22:36　ID：QA-0015250

回答が参考になった 0件

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