休職明け社員の雇用形態変更について

労働者から「差別的取扱い」や「契約条件違反」で争われる可能性があり、
復職者への不当な不利益変更とされ、企業イメージや職場の心理的安全性にも悪影響が生ずるおそれがあります。
特に精神的な疾患での復職者に対する処遇については、裁判所も厳しく判断する傾向があります。公平性・合理性・事前合意がない不利益変更には慎重であるべきだと思います。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 この件に関しては、労働契約法や判例上の「契約の合理性・合意の有無」という観点から判断されることになります。以下のポイントを整理してお答…

投稿日：2025/05/07 18:16　ID：QA-0151884

ご質問の件

復職は、原則として元の職務となりますが、 役員の指示によりというのでは、公平性、透明性に欠けます。 復職について、 正…

投稿日：2025/05/07 20:42　ID：QA-0151894

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、勿論後出しで条件変更等といった措置は明らかに不合理であって認められない…

投稿日：2025/05/07 22:39　ID：QA-0151901

契約変更

【御相談】 　あくまでも契約書上は6ヶ月以上の勤務が本条件になっているため、後出しの条件をいったんの正社員復帰拒否の理由としても問題ないのでしょうか？ 　それとも、3ヶ月でも見直し…

投稿日：2025/05/07 23:56　ID：QA-0151912

回答いたします

貴社が制度として時差出勤を認めているのであれば、役員の方が仰る、 本来の始業時間から働いていないことを条件とすることは、不合理では ないでしょうか。まずはこの点について、役員の方と…

投稿日：2025/05/08 07:43　ID：QA-0151916

６ヵ月以上の継続勤務を条件としながら、３ヵ月、つまり最初の契約期間が満了した時点で契約の見直しを検討ということですから、検討はすべきでしょうが、ただし、検討した結果、あと３ヵ月は契…

投稿日：2025/05/08 08:27　ID：QA-0151919