他社派遣労働者の、採用に関して・・・

回答いたします

ご質問のケースでございますが、何ら、転職時の制限制約に関する書面締結も 無く、制約中に好待遇を受けていたことも無いことを前提に回答いたします。 上記を前提に考えますと、会社が不当…

投稿日：2025/04/21 16:33　ID：QA-0151276

相談者より

早急な回答にも拘わらず、詳細な内容。感謝申し上げます。有り難う御座いました。又、此の件につきまして、ゴタゴタ致しましたら、ご相談させて下さい。重ねて、有り難う御座いました。

投稿日：2025/04/21 17:08　ID：QA-0151279大変参考になった

派遣元会社の「同業1年間禁止命令」に従う必要はあるか？　 従う義務なし。違法な制限に該当する可能性大
職業選択の自由は守られているか？　　　　　　　　　　日本国憲法と各種法律で保護されている
誓約書も契約書もない場合は？　　　　　　　　　　　　　　 制限の法的効力は基本的にありません。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論　会社命令に従う必要はありません 現時点での御社入社を制限する法的根拠はありません。 派遣元…

投稿日：2025/04/21 16:46　ID：QA-0151277

相談者より

早急な回答にも拘わらず、詳細な内容。感謝申し上げます。有り難う御座いました。又、此の件につきまして、ゴタゴタ致しましたら、ご相談させて下さい。重ねて、有り難う御座いました。

投稿日：2025/04/21 17:08　ID：QA-0151278大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、業務内容や責任程度等によってはこうした競業他者への就業制限が有効とされる場合もございます。いわゆる競業避止義務といったものになりま…

投稿日：2025/04/21 22:53　ID：QA-0151286

原理原則論からいいますと、労働者には職業選択の自由や営業行為の自由があり、退職後はどのような職業に就こうが、事業を起こそうが本来は自由です。 では、何も制限できないのかといえば、…

投稿日：2025/04/22 09:43　ID：QA-0151292

相談者より

色々、助言頂き、有り難う御座いました。弊社入社希望者は、極、一般的な職位、職種従事者であり、知見への企業機密スキルを持った物では在りません。就職禁止は単なる、残って居る社員への見せしめ的な言い分だと思います。本人退職後に、会社として入社へ向け、民事係争事案を含み、動こうかと思います。

投稿日：2025/04/22 10:06　ID：QA-0151294大変参考になった